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土木・地盤事業部

入社後の将来像

Career Up

技術職人

写真
現場で先輩につきながら実務的な技術を習得し、徐々に施工図面や工程・原価管理などを理解し現場のマネージメントまでできる職人さんに。
(※中途入社は、※経験者30歳前後の方を想定しています。)

※横にスクロールしてご覧ください。

新卒
入社
  仕事内容 スキルアップ・キャリアアップ 資格取得等 役職等
1年目
2年目
  先輩の指導の下、手元作業を行う。
慣れてきたら簡単な溶接・溶断作業や玉掛作業を行う。
溶接作業やガス溶断作業のスキルを訓練し現場で使えるようにする。
玉掛け方法や図面の見方、道具の使用方法等を覚えてもらいます。
玉掛け
ガス溶接
アーク溶接
足場作業
一般
3年目
4年目
5年目
  1班2~3人の班長(職長)になり、現場を任せられる様に。 施工図面を理解し、小さな現場からこなせる様に。
安全・品質管理は勿論のこと、
大まかな工程・原価管理が求められます。
高所作業車
職長教育
主任
6年目
7年目
8年目
9年目
  1班4~5人の班長(職長)になり、現場を任せられる様に。
施工図面を理解し、大きな現場もこなせる様に。
細かな安全・品質・工程・原価管理が求められます。
車両系建設機械
小型移動式クレーン
土留支保工作業主任者
主任
10年目   作業員の部下を引っ張っていく役割。
部下からも尊敬される一人前の職人さん。
土木事業部全体の現場を把握しマネージメント。 二級土木
施工管理技士
工事長

土木営業

写真
新都工業の半世紀に及ぶ歴史ある「土木事業」。
土木のプロとして経験を積み、事業部の全体を統括する立場に。
(※中途入社は、※経験者30歳前後の方を想定しています。)

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新卒
入社
中途
入社
  仕事内容 スキルアップ・キャリアアップ 資格取得等 役職等
1年目
2年目
    先輩社員について地盤全般業務の習得。
営業から施工、請求までの流れを習得。
新規客先の発掘。
現場施工の把握。
新規客先の発掘から営業トークの習得。
   
1年目  
3年目
4年目
2年目
3年目
4年目
  土木事業部の一連の流れを責任もって担当する。
既存客をフォローしながら新規客先を探す。
現場の施工管理や安全管理にもたずさわる。
事業部全体の売上数字の把握とコストも管理する。
常に現場も把握し、品質、安全管理をする。

 
5年目
6年目
7年目
  土木事業部 責任者として事業部を引っ張っていく。
若手スタッフの育成にも関わる様に。
土木のプロとして様々な知識と経験を積む。
部下の育成にも力をそそぐ。
現場トラブルの対応力を身につける。
二級土木
施工管理技士
主任
10年目 5年目
6年目
7年目
  土木事業部を常に進化させ、事業部全体を統括する立場。
多くの経験を積み、様々な提案ができるようにする。   課長

地盤営業

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新都工業の強みでもある「地盤事業」。地盤改良の大切さを伝え、地盤のプロとして経験を積み、事業部の全体を統括する立場に。
(※中途入社は、※経験者30歳前後の方を想定しています。)

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新卒
入社
中途
入社
  仕事内容 スキルアップ・キャリアアップ 資格取得等 役職等
1年目
2年目
    先輩社員について地盤全般業務の習得。
地盤調査から改良方法の提案までの流れを習得。
新規客先の発掘。
現場施工の把握。
地盤調査データを把握して、工務店に改良提案をできるようにする。
   
1年目  
3年目
4年目
2年目
3年目
4年目
  地盤事業部の一連の流れを責任もって担当する。
既存客をフォローしながら新規客先を探す。
現場の施工管理や安全管理にもたずさわる。
事業部全体の売上数字の把握とコストも管理する。
常に現場も把握し、品質、安全管理をする。
地盤判定士
主任
5年目
6年目
7年目
  地盤事業部 責任者として事業部を引っ張っていく。
若手スタッフの育成にも関わる様に。
地盤のプロとして様々な知識と経験を積む。
部下の育成にも力をそそぐ。
  課長
10年目 5年目
6年目
7年目
  地盤事業部 責任者として事業部を引っ張っていく。
若手スタッフの育成にも関わる様に。
多くの経験を積み、様々な提案ができるようにする。   部長

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